A MOMENT TO REFLECT ／ 課題チェック
自社の育成課題を、
まず言葉にしてみる。
「管理職が育たない」「任せても仕事が進まない」。そんな悩みを、役割の共有・任せ方・実践の振り返りという10の視点から整理します。気になる仕事の場面を具体的にし、本人や上司と話し合って、職場で試す行動を一つ決めるためのチェックです。
10 QUESTIONS
いまの職場を、振り返る。
人の能力を採点するものではありません。組織の取り組みを確認し、気になる項目を整理します。
次に話し合うテーマ
回答すると、もう少し確認したい項目がここに表示されます。合計点や順位は出しません。
WHAT’S NEXT
気になる項目から、
職場で試す行動を一つ決める。
回答後は、次の順番で整理します。面談や育成会議に持ち寄ると、「何となく気になる」で止まっていた悩みを、具体的な話し合いにつなげられます。
気になる項目を2つ選ぶ
まだ整理できていないことや、確かめたいことから、今の職場で気になる項目を選びます。
実際の場面を書き出す
いつ、どんな仕事で、何が起きたか。具体的な出来事を一つずつ整理します。
誰と何を話すか決める
本人・上司・チーム・会社のうち、誰と確かめるとよいか。話し合いたいことを言葉にします。
試す行動と確認日を決める
次の仕事で試すことを一つ決め、いつ、誰と振り返るかも決めておきます。
例えば「任せる範囲と判断権限」が気になったら
自分で決めてよいことと、
相談が必要なことを整理する。
「見積もりのたびに上司の確認を待っている」という場面を書き出し、本人と上司で判断できる範囲を話し合います。次の仕事で試し、決めた確認日に「迷わず進められたか」「相談が必要だった場面はどこか」を振り返ります。
話し合う相手に合わせて、確かめること。
本人と
どの場面で難しさを感じるか。次に試すことは何か。
上司・チームと
任せる範囲と、確認や相談の方法をどうそろえるか。
会社として
役割やルールで、まだ曖昧なところはないか。
TAKE IT WITH YOU
職場で話し合うための、
チェックシート。
全3ページのPDFに、10の質問、気になる項目を2つ書き出す欄、次に試す行動・確認日・確認する相手の記入欄をまとめました。面談や育成会議で、話し合う内容と次の行動を整理するためにお使いください。
ブリング・グロースへご相談いただく際にも、困っている場面を共有する資料として使えます。「どこから取り組めばよいか」を一緒に整理します。
PDFに記入した回答が、自動でブリング・グロースへ送信される仕組みはありません。
資料の受け取りと、継続的な案内の購読は別々に選べます。