パートナー制度｜学び、認定を受けて、自分で支援する
評価・賃金制度の考え方と設計方法を学び、BG-METHOD認定ライセンスを取得する制度です。ご自身で顧問先へ提案し、制度の導入支援にも関わりたい先生に向いています。
BRING GROWTH
顧問先の未来を、一緒につくる。
社会保険労務士の先生へ。賃金・評価制度を通じた支援を、ご自身で取り組むパートナー制度と、専門家につなぐ紹介制度から選べます。
OUR PARTNERSHIP
顧問先の成長を、一緒に喜べる関係へ。
顧問先の相談に向き合う中で、「制度はあるのに育成につながらない」「昇給しても納得感が生まれない」と感じることはありませんか。ブリング・グロースは、顧問先の成長や働きやすい職場づくりを大切にする社会保険労務士の先生と、一緒に支援する仕組みを用意しています。
日々の業務に加えて、専門知識を学び、制度を説明し、導入後の運用まで支えるには時間がかかります。ご自身で支援の幅を広げる方法と、専門家につなぐ方法から、無理のない関わり方を選べます。
CLIENT CHALLENGES
こんな顧問先の相談に向き合います。
採用・定着人が採れない、採用しても定着しない。
評価の形骸化評価の時期だけ書類を埋め、日々の成長につながっていない。
賃金への不満昇給しても理由が伝わらず、不公平感が残る。
管理職の育成管理職が育たず、社長に人事の判断が集中する。
社員の成長が見えない、何を期待すればよいかわからないという課題も含め、評価・賃金・日々の行動を一緒に整理します。
HOW WE SUPPORT
制度と日々の運用をつなぐ、定着・成長モデル。
評価制度と賃金制度に、SODATELL＋、面談・成長・行動の記録、運用フォローを組み合わせます。制度をつくるところから、社員が期待を理解し、上司が成長を支える日々の関わりまでを扱います。
記録する目的と共有する範囲を整理し、現場で使える形に整えます。なお、1on1トレーニングにおける対話の記録は、人事評価やランキングのためには使用しません。
PARTNER STORY
「これなら、顧問先と一緒に喜べる。」
そう思えたことが、
申し込みのきっかけでした。
こんな社労士の先生が、申し込んでくださいました。
有名企業の評価制度を導入していても、「本当にこれで顧問先の成長につながっているのだろうか」と悩み続けていた社労士の先生がいました。
複雑な制度を入れることではなく、顧問先と一緒に成長を喜べる仕組みを探しておられたのです。
顧問先の成長に本気で向き合う先生と、ブリング・グロースの想いが重なったとき、このパートナー制度ははじまります。
ブリング・グロースは、先生のご支援を通じて、顧問先の成長と先生自身の価値向上をともに実現します。
TWO WAYS
関わり方を、2つから選べます。
紹介制度｜顧問先をつなぎ、設計と運用支援を任せる
制度設計や運用支援はブリング・グロースが担当します。顧問先の課題を専門家につなぎ、本来の業務と両立しながら支援したい先生に向いています。
PARTNER PROGRAM
パートナー制度：提案と導入支援に使える知識と道具。
2日間の研修で、評価制度の考え方から賃金との連動、記録の扱い、顧問先への提案までを学びます。
研修では、①ノーレイティング、②評価制度が形骸化する理由、③賃金制度との連動、④SODATELL＋、⑤面談・行動記録、⑥提案ロジックを扱います。
- 研修期間
- 2日間
- 認定
- BG-METHOD認定ライセンス
- 活用する道具
- 評価制度設計シート／賃金制度設計シート／SODATELL＋／提案資料／面談・成長記録の考え方
学びを顧問先への提案や導入支援につなげたい方に、プログラムの内容をご案内します。日程・受講条件・費用の詳細は、事前面談でご確認ください。
FIRST MEETING
最初に、オンラインでお話しします。
ライセンスを発行するプログラムのため、お申し込みの前に面談を設けています。参加の目的、現在の強み、顧問先との関わり方を伺い、制度との相性を確認したうえで、プログラムをご案内します。
「自分で導入支援まで関わりたい」「まずは紹介から始めたい」など、現時点のお考えをお聞かせください。強引な営業をする場ではありません。
事前面談を予約するREFERRAL PROGRAM
紹介制度：先生は顧問先をご紹介ください。
ご紹介後のヒアリング、制度構築、運用に関する相談は、ブリング・グロースが顧問先へ直接対応します。ご案内に使える資料も用意しています。先生の本来の業務に負担をかけず、顧問先に必要な支援を届けるための制度です。
無理な提案や強引な営業は行いません。お困りごととご要望を伺い、必要な支援を検討します。
- 紹介料
- 成約時に10万円
- お支払い時期
- 契約成立後、所定の流れでお支払いします。
- 紹介後の対応
- ブリング・グロースが顧問先へ直接対応します。
- 案内資料
- 顧問先へのご案内に使える資料をご用意しています。
対象となる契約やお支払いの詳しい条件は、ご紹介前にお問い合わせください。
REFERRAL FLOW
ご紹介からお支払いまで。
01 顧問先をご紹介
制度や人材育成に関するお困りごとを、ブリング・グロースへおつなぎください。
02 ブリング・グロースがヒアリング
顧問先へ直接お話を伺い、課題と必要な支援を整理します。
03 顧問先と契約成立
支援内容に合意いただいた場合に、顧問先と契約します。
04 先生へご報告
契約成立について、紹介いただいた先生へご報告します。
05 紹介料をお支払い
契約成立後、所定の流れに沿って紹介料をお支払いします。
CONTACT
顧問先に合った支援の形から、ご相談ください。
パートナー制度と紹介制度のどちらが合うか決まっていなくても構いません。ご相談内容に「パートナー制度」または「紹介制度」とご記入ください。