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    経営理念

    あるべき姿を見出し、
    あるべき姿に到達させる

    そんな理念を掲げた
    私たちができる事

    それは安心して働くことのできる環境整備

    ブリング・グロースの3つの目標

    ４ 質の高い教育をみんなに

    就職氷河期世代のスキル・知識の習得や学び直し、未就労者、就労者が研修や面談を通じてスキルアップを図り成長に導く。自分にとって幸せな未来を自分自身で描き、その為に何をするのかを自分で考えられるようにブリング・グロースが一緒にゴールを目指します。

    ５ ジェンダー平等を実現しよう

    「2020年までに女性管理職比率を30％」。この政府が掲げた目標に対して、現状はまだ８.6％。ブリング・グロースは従業員の85％が女性従業員で女性管理職の割合は50％。人生100年時代を見据えたセカンドキャリア構築のお手伝いと、自社、他社共に女性が管理職として活躍できる人材を、ブリング・グロースの学びを通じて増やして行く。

    ８働きがいも経済成長も

    従業員がイキイキと働き、活躍できる人材になるよう、就学、就労、ステップアップをキャリアコンサルティングを通じてブリング・グロースがお手伝いします。メンタルヘルスの不調者やハラスメントの被害を生み出さないためにも、企業への研修、組織構築、人材育成などアドバイスを行います。

    ブリング・グロースのSDGs

    ダイバーシティとインクルージョンを重視するブリング・グロースは、
    教育、女性活躍、働き甲斐、ジェンダー平等にコミットした企業です。

    ブリング・グロース株式会社は、人材育成事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指し、目標達成に貢献する取り組みを行っています。

    従業員のスキルアップとキャリアアップを支援する多様な研修プログラムを提供しています。研修プログラムは、SDGsの目標に沿って設計されており、従業員が持続可能な未来に貢献するための知識とスキルを習得できるようにしています。また、すべての従業員が尊重され、価値ある存在であると感じられるように、多様性と包摂性を促進する職場環境を作ります。障害を持つ人や、異なる背景を持つ人々が、平等に機会を得られるように支援します。

    ワークライフバランスは、従業員が仕事とプライベートの両立を図れるように、ワークライフバランスを促進する政策を実施しています。フレックスタイム制やテレワーク制度などを導入し、従業員が柔軟に働くことができるようにしています。

    ブリング・グロース株式会社は、人材育成事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを約束します。