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採用支援

一部上場企業で採用担当だった
スタッフが在籍

イベント参加の組み立てから、
入社した後も
ブリング・グロースがサポートします
・採用イベント
・インターンシップ
・会社説明会
・内定者研修
・新入社員研修
・フォローアップ研修
 

例えば・・
こんなお困りごとありませんか?

  • 採用イベントに出展しても、学生が着席してくれない
  • 採用担当者の教育ができない
  • 採用目標人数に到達しない
  • 内定辞退、早期退職が多い
  • 採用担当者の教育ができない

ブリング・グロースの

採用支援とは?

新卒採用の支援


まずは採用を行う目的を
見出すことからスタート!

どのような計画が必要なんだろう?
どのようなアプローチをかけていったらいいのかな?
どうやったら学生さんに興味を持ってもらえるの?

このようなお悩みを
クライアント様と一緒に
ブリング・グロースが解決します!!

ブリング・グロース採用の考え方

セリング志向?マーケティング思考?

一般的な採用=セリング志向

✔自社が競合他社と比べてどれだけ優れているか!
✔福利厚生や働く環境の良さ(社員旅行などのアットホームな写真など掲載)
✔規模感や知名度のアピール
(〇〇年増収増益!シェアNo1!芸能人を広告塔に…など)

✔福利厚生や働く環境の良さ(社員旅行などのアットホームな写真など掲載)
✔求める人物像が特性や個性で設定されている
(コミュニケーション力が高い、積極的な人材など)

✔求人が望んでいる環境を提案する
(行きたい部署や仕事をヒアリングし、出来ることを伝える)

入社前のイメージと
 入社後の働き方にギャップ

『早期退職=採用コスト追加』

ブリング・グロースの採用=マーケティング思考

✔マッチングを軸とする
(求人者自身が「この会社自分に合っている」と感じさせる)
✔自分はどういう会社に入った方が良いかを導き出させるカリキュラムを導入
 ※カリキュラムは企業秘密
✔会社の情報は隠すことなく事実を伝える。
 (良し悪しで選択しない)
✔求める人物像は具体的にしない 
 ※設定方法は企業秘密

不安や困難なことがあっても、
 それを上回り続けられるものがある
『継続⇒成長⇒生産性UP』

ブリング・グロースの採用=マーケティング思考

✔マッチングを軸とする
(求人者自身が「この会社自分に合っている」と感じさせる)
✔自分はどういう会社に入った方が良いかを導き出させるカリキュラムを導入
 ※カリキュラムは企業秘密
✔会社の情報は隠すことなく事実を伝える。
 (良し悪しで選択しない)
✔求める人物像は具体的にしない 
 ※設定方法は企業秘密

不安や困難なことがあっても、
 それを上回り続けられるものがある
『継続⇒成長⇒生産性UP』

サービスの流れ

まずはブリング・グロースからの
質問攻め!

御社のことを沢山教えてください!私たちがクライアント様のお手伝いをするときは、ご依頼主の社員になったつもりで、いつも取り組ませて頂きます。会社のこと、社長の想いを採用活動に反映します。

・キックオフミーティング

そして一緒に計画を立てます!
採用計画や母集団の形成をします。求める人物像の設定や、説明会、選考会のスケジューリングを行います。また、どれだけ採用をしたいのか?そのためにどれだけの母集団が必要か?など一緒に考えます。

・採用計画立案
・母集団の形成
資料作成もお手の物!
いつも社内研修やセミナー、講話で資料を作っている私達だからこそ、学生さんに伝わる資料が作成できます。御社に興味を持ってもらえる資料と台本をつくり、クライアント様の想いを形にしてお届けいたします。また会場でのプレゼンの代行や、各種説明会の代行も行っています。

・説明資料作成
・プレゼン代行、説明会・研修代行、呼び込み代行

あとは本番で本領発揮できるように
練習するだけ!
採用はプレゼンの内容の充実も必要ですが、採用担当者の魅力も重要な要素となります。実際、学生さんは採用担当者を頼りにし、この人と一緒に働きたい、この人がいれば安心など、『人』にもついてきます。ブリング・グロースは採用担当者の育成も行っています。

・プレゼン練習、呼び込み練習
そして一緒に計画を立てます!
採用計画や母集団の形成をします。求める人物像の設定や、説明会、選考会のスケジューリングを行います。また、どれだけ採用をしたいのか?そのためにどれだけの母集団が必要か?など一緒に考えます。

・採用計画立案
・母集団の形成

ブリング・グロースの強み

Bgの強み
大手企業で採用を担当していた
社員が在籍!
一部上場企業で、採用・教育を担当していた社員が2名在籍。トータル2600人以上の新入社員を受け入れてきた実績があります。採用から入社までブリング・グロースがトータルサポートします。また、新入社員が早期退職をしないように、Bg新入社員研修は工夫を凝らした内容になっております。
Bgの実績
説明会の実績は年間100回以上
ブリング・グロースは資料作成やプレゼンも得意ですが、会場での学生さんの呼び込みも得意!せっかく学生さんが会場に来ているのに、座ってくれなければ意味がありません。ブリング・グロースが学生さんに声をかければ、着席率も1.5倍に!
Bgの実績
説明会の実績は年間100回以上
ブリング・グロースは資料作成やプレゼンも得意ですが、会場での学生さんの呼び込みも得意!せっかく学生さんが会場に来ているのに、座ってくれなければ意味がありません。ブリング・グロースが学生さんに声をかければ、着席率も1.5倍に!

導入事例

地元税理士事務所様

イベント初出店の企業様。新入社員がプレゼン出来るようにアシストして欲しいとのご要望でした。新入社員2名と一緒に、資料作成・練習・イベント当日のサポートをさせて頂きました。
利用サービス
説明資料作成
利用サービス
プレゼン練習
利用サービス
呼び込み担当
利用サービス
呼び込み担当

一部上場企業様

岩手~大阪の多方面に渡り出店をされている企業様。事前にMTGの時間ををとって頂き、企業様のご要望や会社の想いをしっかりと確認をして公演に挑みます。
利用サービス
プレゼン代行
利用サービス
呼び込み担当




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