・制度変更に従業員が納得しない。また従業員に伝えることが困難。（モチベーション↓最悪退職にも…）

・いろんなことが可視化されるが、労力の負担が増えて困る。（特に管理部門）

・整備することによりコンプライアンス面は充実するが、（残業など）コスト増になり業績が悪化。

・（システムの導入など）変更したいが、コストが掛かりすぎて取り組むことが出来ない。

・そもそもどこから手をつけたら良いのか分からない。

・給与の金額設定の基準など無く、経験や普段の仕事ぶりなどを踏まえて感覚的に設定している。