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なぜ今、“2年目社員研修”が必要なのか？
入社2〜3年目の離職率は、厚労省データでも最も高い層です。 1年以内の離職理由は「人間関係」「仕事が合わない」が中心ですが、 2年目以降は「成長実感の低下」「自信の喪失」が主要因とされています。 また、リクルートワークスの調査では、若手の約6割が“伸び悩み”を経験。 この時期のフォローがない企業ほど離職率が上昇する傾向があります。 2年目社員研修は、若手の成長と定着を支える“最重要投資”です。
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2年目は「成長の壁」に
もっともぶつかる時期です
入社1年目のように
「教えてもらえる時期」は終わり、
2年目は“実務の中心”に入り始めるフェーズ。
その一方で…
✔ 仕事量だけ増える
✔ スキルはまだ未熟
✔ 役割は大きくなる
✔ 後輩も入ってくる
✔ 上司との関係も変わる
✔ 自己肯定感が揺らぎやすい
✔ 成長の停滞期に入りやすい
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2年目社員が抱えるリアルな課題
■ 仕事の量と質が急に上がる
■ 自信を失う経験が増える
■ 主体性の誤解（抱え込み＝主体性だと思い込む）
■ 不安から行動が止まり、期限に遅れ出す
■ SNS・同期比較でメンタルが揺れやすい
■ 後輩指導が始まり、プレッシャーを感じる
■ チームで働く難しさに直面する
「悩みの正体」を知らない2年目は、
行動が止まり、成長が止まり、自信も失っていく。
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ブリング・グロースの
研修が解決します
2年目の停滞・不安・迷いが
“前に進む力”に変わる1日
研修は単なる座学ではなく《知識× 意識 × 行動 》を融合した“若手が変わる研修”として高い評価をいただいています。
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ブリング・グロースが
選ばれる
５つの理由
① 1年間の成長を振り返り、自己肯定感を再構築
1年前の4月に行った新入社員研修を振り返り、「自分はちゃんと成長してきた」という実感を取り戻します。 自己肯定感が回復すると、行動スピードは驚くほど上がります。 ここが最初の“力の源泉”になります。※新入社員研修を受けていなくても、振り返りを行いますので、初めて参加される方も大丈夫です。
② 不安や落ち込みの正体を理解する
2年目社員が行動できなくなる最大の理由は、 「不安・落ち込み・否定的解釈」という“心のメカニズム”を知らないことです。 不安の9割は実際には起こらない“幻” です。そこで研修では、 思い込みの構造 や感情と行動のつながり、 自分の心のクセを知り、「不安の正体」を処理する力を身につけます。 不安が“小さく”なると、行動が“大きく”動き出します。 ここが2年目成長のブレイクポイントです。
③ レジリエンス（折れない心）が強くなる
成長曲線には必ず“停滞期（プラトー）”があります。 2年目は特にこの停滞期に入りやすく、 「頑張っているのに伸びない」 「もう自分には限界かもしれない」 と誤解しやすいタイミングです。これらを研修を通じて学び、 折れにくいメンタル＝レジリエンス を体得します。 レジリエンスは才能ではなく、技術です。 学べば誰でも強くなれます。
④ 主体性＝できることに集中する!という本質を理解
主体性とは、“できることに集中する力”のこと。この理解が若手の行動力を根本から底上げします。主体性の誤解（抱え込み）を解き、「影響の輪」を使って行動が軽くなるメソッドを学びます。
⑤ チームの一員として協働する力が身につく
仕事はひとりでは完結しません。 特に2年目は、 ・上司 ・先輩 ・後輩 ・他部署 との関係性が一気に広がります。 しかし、多くの若手は 「どう関わっていいのか分からない」 と感じています。研修では実務レベルで“使える”スキルを演習を通じて身につけます。 結果、 人間関係のストレスが軽くなり、行動の質が大きく変わります。
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開催日時
日程：2026年4月23日（木）
時間：10:00～17:00
会場：石川県地場産業振興センター 本館2階第2会議室
〒920-8203 石川県金沢市鞍月2丁目1番地
WEB予約はこちらからどうぞ！
カリキュラム
1部
・オリエンテーション
・自己の成長の確認と期待される役割
1年間仕事を通してできたこと、習得したこと、その習熟度を振返り、 2年に向けて期待されることを考えます。
2部
・レジリエンス
・主体性
・チームの一員としてのコミュニケーション
・2年目の目標設定
2年を迎えての不安や悩みを明確にし、不安やストレスを軽減させる方法を学びます。また、不安や悩みで行動を止めるのではなく、主体的に行動することがの能力向上や肯定感につながることを学びます。チームの一員としてのコミュニケーションでは、チームで成果を出すためにどんな要素が必要かを知り、チームで協働して仕事を行う上で欠かせないコミュニケーションの注意点やポイントを学び、自身のコミュニケーションの改善行動へ繋げます。また、後輩と接するうえでのポイントも併せて学びます。
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ブリング・グロースの想い
若手が壁にぶつかるのは、成長のプロセス。 できない自分は、ただの“途中経過”にすぎません。 私たちは、若手が 「できないことが、できるようになる」 その瞬間に寄り添い、伴走する会社です。 企業の未来は、人が育つことでしか作れません。 2年目社員が、力強い一歩を踏み出すために—— ぜひ、この研修をご活用ください。
若手の“伸び悩み”を成長に変える1日
今すぐ申し込みできます！
ブリング・グロースの2年目社員研修
受講料13,200円
（税込み）
※受講費は研修日程の3日前までに
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アクセス（開催会場）
石川県地場産業振興センター
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